Ontslagrecht
Bent u ontslagen of wilt u meer weten over het ontslagrecht? Wacht niet langer, lees verder.
Ontslag en opzegtermijn
Ontslagen worden is een ingrijpende gebeurtenis. Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is aan regels gebonden en kan niet zomaar. U heeft ook zeker rechten als werknemer. Amting van der Laan Advocaten kijkt wat zij voor u kan betekenen.
Wil de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen, dan kan hij twee wegen bewandelen. Hij kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV-Werkbedrijf of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de Kantonrechter. Ook kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen door opzegging. Opzegging van de arbeidsovereenkomst is echter niet geldig als de werknemer het niet eens is met het ontslag en niet vooraf toestemming tot ontslag is verkregen van het UWV-Werkbedrijf. Degene die opzegt moet een opzegtermijn in acht nemen en als niet de juist opzegtermijn in acht is genomen spreekt men van een onregelmatig ontslag en wordt men schadeplichtig in verband met het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn. Amting van der Laan Advocaten kan adviezen geven over de wijze van opzeggen en de regels die daarbij gelden.
Ontslag en ziekte
Een werknemer die ziek is mag in principe niet ontslagen worden, er geldt een zogenaamd ontslagverbod. Als de werkgever opzegt terwijl de werknemer nog geen twee jaar ziek is, moet de werknemer binnen twee maanden protesteren tegen dit ongeldige ontslag door een aangetekende protestbrief te sturen. Ook tijdens zwangerschap en het bevallingsverlof van de werkneemster mag een arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd. Ook dan weer moet de werkneemster binnen twee maanden protesteren tegen het ontslag.
Dus ook voor vragen als Wat is bijvoorbeeld de opzegtermijn? Heb ik recht op een vergoeding? Hoe zit het met ontslagrecht en ziekte? Allemaal vragen die misschien bij u opkomen. Een advocaat kan u adviezen geven of helpen met problemen met betrekking tot het ontslagrecht.
Twijfel niet, neem direct contact op met Amting van der Laan Advocaten, en wij zullen bekijken wat wij voor u kunnen betekenen.
