Arbeidsrecht
Heeft u vragen over uw arbeidsovereenkomst of wilt u meer weten over het ontslagrecht? Wacht niet te langer, lees verder.
Een overeenkomst tussen werkgever en één individuele werknemer wordt individuele arbeidsovereenkomst genoemd. Een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn vastgelegd. Ook een mondelinge afspraak tussen werkgever en werknemer is bindend. Vaak ontstaan er dan wel bewijsproblemen over wat er precies is afgesproken.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst zijn partijen in beginsel vrij wat ze afspreken. De vrijheid wordt echter wel begrensd door regels die in de wet zijn vastgelegd. Zo is in de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag geregeld welk minimumloon en welke minimum vakantiegeld er tenminste moet worden betaald.
In het bedrijf waar de werknemer werkt kan ook een CAO- collectieve arbeidsovereenkomst- gelden. De inhoud van de arbeidsovereenkomst mag dan ook niet in strijd zijn met deze CAO.
Inhoud arbeidsovereenkomst
In een arbeidsovereenkomst kan onder andere het volgende staan:
• Datum van ingang van de arbeidsovereenkomst
• De omschrijving van de functie
• Waar wordt gewerkt, de werkplek
• De duur van de overeenkomst: er kan sprake zijn van een tijdelijk contract ( een contract voor bepaalde tijd) of een contract voor onbepaalde tijd.
• Of er een proeftijd is afgesproken
• Het (bruto)loon
• De werktijden
• Overige arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld of er een CAO van toepassing is en een pensioenregeling)
• Het concurrentiebeding
• De geheimhoudingsplicht
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De werknemer die tijdelijk werkt en dus een contract voor bepaalde tijd heeft, mist vaak bepaalde arbeidsvoorwaarden en is ook vaak niet beschermd bij ontslag: Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt op het afgesproken tijdstip automatisch. Er is geen opzegtermijn en er is geen ontslagvergunning nodig om het contract te beëindigen.
Een tijdelijk contract kan echter een vast contract worden na verloop van tijd. Bijvoorbeeld als de werknemer al drie tijdelijke contracten met dezelfde werkgever heeft gehad, het vierde contract is dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dat niet meer automatisch kan eindigen. Wilt u hier meer over weten, Amting van der Laan Advocaten kijkt wat zij voor u kan betekenen.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij deze arbeidsovereenkomst staat van tevoren niet vast wanneer deze zal eindigen. Er is dan sprake van een zogenaamd vast dienstverband. Om op te kunnen zeggen heeft de werkgever een ontslagvergunning nodig van het UWV-werkbedrijf en bovendien moet bij opzegging een opzegtermijn in acht worden genomen.
Proeftijd
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden overeengekomen. Dit moet altijd schriftelijk gebeuren. Tijdens de proeftijd mag zowel de werkgever als de werknemer zonder opgaaf van redenen en zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst verbreken. Ook als de werknemer ziek is kan deze in de proeftijd worden ontslagen.
Een proeftijd moet voor zowel de werkgever als de werknemer even lang zijn en kan maximaal 2 maanden duren. Als er sprake is van een tijdelijk contract voor minder dan tweejaar mag de proeftijd maximaal één maand duren. Wordt er toch een langere proeftijd afgesproken dan de geldende maximumduur, dan geldt helemaal geen proeftijd. Wilt u hier meer over weten, Amting van der Laan Advocaten kijkt wat zij voor u kan betekenen.
Loon bij ziekte
Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever volgens de wet de eerste twee jaren (104 weken) van ziekte 70% van het loon doorbetalen. En de eerste 52 weken van ziekte ook nog tenminste het minimumloon. In de individuele arbeidsovereenkomst en de CAO kunnen nadere regels zijn vastgelegd op het punt van arbeidsongeschiktheid en loondoorbetaling.
De werkgever is verantwoordelijk voor zijn zieke werknemer en moet zich inzetten voor de re-integratie van de zieke binnen zijn bedrijf. Als de werkgever onvoldoende inspanningen levert met betrekking tot de re-integratie van de zieke werknemer, dan kan hij verplicht worden langer dan twee jaar het loon van de zieke werknemer door te betalen. Wilt u hier meer over weten, Amting van der Laan Advocaten kijkt wat zij voor u kan betekenen.
Amting van der laan Advocaten is een kantoor dat gespecialiseerd is in het arbeidsrecht.
Voor vragen op het gebied van arbeidsrecht kunt u dan ook bij ons terecht. Wij zetten ons in u bij problemen goed op weg te helpen en uw vragen te beantwoorden.
